Кадровые агентства по трудоустройству зарубежом: условия взаимовыгодного сотрудничества

Автор: Дмитрий Петров
Категория: Статьи

Если Вы по тем или иным причинам приняли решение попробовать трудоустроиться в другом государстве, кроме просмотра популярных вакансий на специализированных ресурсах в интернете (к примеру, http://rabota.ua), Вам могут оказать помощь в этом вопросе кадровые агентства, в перечень услуг которых входит поиск работы за рубежом.

Если речь идет о настоящих профессионалах, то у них действительно есть то, что Вам нужно.

Но как определить профи зарубежного рынка трудовых ресурсов и не попасться на уловки мошенников? Ниже мы приведем особенности и эффективные способы сотрудничества с кадровыми агентствами по трудоустройству за границей.

Специфика зарубежного трудоустройства: преимущества работы с агентствами

Следует знать, что смена страны-работодателя увеличит количество требований, предъявляемых к Вам, и в тоже время урежет Ваши права. В первую очередь, для трудоустройства за границей Вы должны, хотя бы на начальном уровне, обладать языковыми знаниями, а также иметь загранпаспорт, открытую рабочую визу или другое право въезда в желаемую страну. Во-вторых, Вам необходимо быть осведомленным юридически, знать нюансы трудового права выбранного государства.

Круглый стол: «Международное трудовое право».

В случае если Вашим трудоустройством занимается специализированное кадровое агентство, Вы имеете преимущественную поддержку с его стороны в вопросах лингвистики и юрисдикции. В перечень услуг большинства таких организаций входят нотариальный перевод документов, прочие письменные или устные переводы, поддержка специалистов во время собеседований и проведения переговоров.

Критерии оценки качества кадрового агентства по трудоустройству за границей

Сотрудничая с кадровым агентством, Вы полностью доверяете ему поиск работы за рубежом, вплоть до окончательного трудоустройства.

Услуги агентств — платные, обычно они состоят из первоначального взноса, включающего расходы на составление резюме, подготовку документов, консультационные услуги, и поощрительный взнос с первой заработной платы.

Выбор кадрового агентства – дело серьезное и ответственное, поэтому мы рекомендуем Вам обращать внимание на следующие моменты:

Ваш договор с агентством: в идеале он должен быть бессрочным, с неограниченным числом предлагаемых вакансий и с возможностью возврата Ваших денежных средств, в случае получения отказов по разным причинам в течение определенного времени – гарантийного срока.
Наличие у агентства специальной лицензии для осуществления деятельности по трудоустройству за рубеж.
Наличие опыта успешной деятельности и количество соискателей, обратившихся в эту организацию.
Оперативность предоставления вакансий, их уровень и периодичность обновления базы.
Особенности работы организации: реквизиты, количество телефонных линий, количество и профессионализм сотрудников.

Перед выбором посредника в трудоустройстве за границей неплохо было бы поискать в интернете отзывы о рассматриваемых кадровых агентствах и остановить внимание на организации с наилучшей репутацией. Для наиболее эффективного сотрудничества обращайте пристальное внимание на любые мелочи: обещали позвонить – не перезвонили, назначили встречу – отменили и так далее. Не стоит также доверять агентствам, которые обещают «золотые горы» — относитесь к ситуации реалистично и адекватно оценивайте свои возможности.

Внимательно проанализировал информацию и наведенные справки, Вам легко будет определить именно то кадровое агентство, которое в максимально короткие сроки поможет Вам трудоустроиться за границей на самых выгодных условиях!